原创51工社01-06 18:25

摘要: 入职才三天,你敢不敢说怀孕!刚修完产假,你会不会提辞职?有人真的这么干了!宁波张先生公司招聘文员,面试时,孙

入职才三天,你敢不敢说怀孕!

刚修完产假,你会不会提辞职?

有人真的这么干了!


宁波张先生公司招聘文员,面试时,孙小姐强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚。

孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。

怀孕期间,因为种种原因,经常请假。

而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。

没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。


如此操作

可谓“6”到飞起~

但是,

却让用人单位蛮受伤的

该公司负责人张先生表示,“我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”

此外,张先生对李女士“隐孕”的行为也颇有微词。

“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

看完张先生及其公司的遭遇,

网友都坐不住了!

在网上炸开了锅!

许多人认为这就是欺诈!

还有人表示

一颗老鼠屎坏掉一锅汤

对未来女性找工作表示担忧~

也有人质疑企业没走正常程序~

还有许多见证奇迹的吃瓜群众

分享了他们在多年职场生涯中

遇到的许多不可思议的事件

@谢波Paul:学校有干部保研名额,在机关和团委留校工作两年,之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路,参加工作以后没两个月就领证结婚,婚后没多久就怀孕了,等生完孩子休完产假,这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了,看人家,把生活规划的多么有效率。

  

@樱桃小丸子61722157:男同事家里就一辆车,媳妇头胎,每次孕检他都请假,小孩生病也请假。这都算了,后来媳妇生二胎,肝功能出了点问题,需要一周去两次医院检查,他也请假,而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起,他差不多请了半年假。


@海阔天空7445869:我们公司招了一个女员工做资料员,来的第一天就跟我上工地办公了,做的还不错,结果第三天体检,查出来怀孕两个月,公司HR怕老板怪罪,就跟医生合谋说女孩子身体不好,把她辞退了。最可气的是,女孩老实,真以为自己哪里不好,怕影响胎儿,到处求医检查,吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。


那么现在问题来了,

职工“隐孕”,

企业能解除劳动合同吗?

宁波北仑区劳动仲裁委:

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者应如实说明。

但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。

讲真

职工和企业都不容易

日常工作中是否能多换位思考

减少此类纠纷呢?

智联招聘宁波分公司:


“隐孕”入职,企业和员工应该说各有无奈。

站在企业的角度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好工作。

从员工角度说,怀孕本来就是自己的权利,而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障,女职工有时隐瞒怀孕情况,可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会。

为避免“隐孕”入职,员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工,都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀,增强凝聚力;员工也要爱岗敬业,在身体条件允许的情况下,在孕期做好自己的本职工作。

最后的最后,

工社君要严肃的提醒各位工粉:

孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

各位工粉~

对于这件事你们怎么看?



来源:综合宁波晚报、华西都市报、中国经济网、四川在线、重庆商报等媒体

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